「ジンザイ」と言えば普通「人材」と書きますが、今回は「ジンザイ」の６タイプを考えてみます。職場でもプライベートでもストレスの多くは人間関係ではないでしょうか？仕事をするうえで「ジンザイ」にも色々なタイプがあります。今回はそれらを解説してみたいと思います。 ＜人災＞ 他の人に災いを起こすから人災と言います。自分ができないのは上司の教え方が悪い。みんなが協力してくれない。私にはこの仕事は向かない。など、責任転嫁をするタイプです。 ＜人罪＞ 他に迷惑をかける罪深い人であり、給料分の仕事すらできないタイプです。１０のことを教えても１０のことはできず、やる気もないので「あの人には困ったものだ」と評価される人です。 ＜人在＞ 居るだけでましということで人在と言います。与えられた仕事は何とかこなせるが、それ以上に「頭」や「気」を働かせることをしないタイプです。若者に多いとされる「指示待ち」のタイプです。 ＜人済＞ もう御用済みということで人済と言います。過去には確かに会社に貢献したのだが、今はもうその気力もなく過去の栄光におぼれて、いばりちらしているだけの人です。新しいものを受け入れようとせず、持論を押し通すタイプです。 ＜人財＞ まさに職場にとっての財産という意味で人財と言います。１０のことを頼むと１０以上の成果を生み出す人です。専門能力どんどん身に付け、豊かな人間性を持ち、やる気も十分で自己啓発も怠りません。まさに職場にいなくてはならないタイプです。 ＜人材＞ 潜在能力を持ち得る状態で、他の５つのどのタイプにもなる可能性があります。料理でいえば材料段階で、今後の指導や環境により、良い料理に仕上がっていくタイプです。 以上
